Angajații BRD Groupe Société Générale intră joi într-o grevă de avertisment de două ore, între 15:00 și 17:00, în urma eșecului negocierilor pentru noul Contract Colectiv de Muncă. Decizia, anunțată de Sindicatul IMPACT, vine după ce ultima ofertă a băncii a fost respinsă de peste 95% din cei aproximativ 2.200 de salariați care au participat la consultarea sindicală.
Conflictul de muncă are loc într-o perioadă în care indicatorii financiari ai băncii sunt solizi. În primul semestru din 2026, BRD a raportat un profit net de 784 de milioane de lei, o creștere a creditelor cu 12% și un ROE (randament al capitalului propriu) de 17%, fără a include taxa pe cifra de afaceri.
În paralel cu aceste rezultate, numărul angajaților activi ai băncii a scăzut cu 324 de persoane în primele șase luni ale anului, de la 4.965 la finalul lui 2025 la 4.641 la 30 iunie 2026. În același timp, cheltuielile cu personalul au scăzut cu 8,3% în primul semestru din 2026 față de aceeași perioadă a anului precedent și cu 10,5% în trimestrul al doilea din 2026, comparativ cu trimestrul al doilea din 2025.
Sindicatul leagă direct aceste economii de creșterea presiunii asupra echipelor. Într-un comunicat, organizația arată că, deși banca justifică reducerile de costuri prin eficientizare, pentru salariați consecințele sunt negative. „BRD declară că aceste reduceri de cheltuieli s-au făcut prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională. Pentru investitori, reducerea de cheltuieli indică sustenabilitate financiară, doar că pentru salariați, fără de care Banca nu ar putea funcționa, aceste formulări se traduc prin mai multă muncă, mai multă presiune, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale tot mai ridicate”, conform sindicatului, citat de Financiarul.
O estimare internă a organizației sindicale arată că, la 30 iunie 2026, peste 80% din personalul din departamentele de vânzări retail nu atinsese nivelul minim de target solicitat. Reprezentanții angajaților susțin că acest lucru indică o problemă în modul de stabilire a obiectivelor. „Dacă Banca are rezultate bune, dar majoritatea covârșitoare a salariaților din vânzări sunt considerați ca neatingând targeturile, problema nu este la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele.”
Astfel, greva de avertisment de joi marchează un test pentru costul operațional al conflictului dintre profitabilitatea raportată de bancă și nemulțumirile personalului. Acțiunea de protest scoate la suprafață o tensiune din sectorul bancar, unde comprimarea costurilor cu personalul poate susține pe termen scurt indicatorii de eficiență, dar riscă să afecteze retenția angajaților și activitatea comercială.
