Piața muncii a intrat în 2026 cu o schimbare rapidă: 39% dintre angajați caută să își suplimenteze veniturile, iar 40% își caută activ un alt loc de muncă, cu un salariu mai mare. Pentru angajatori, asta înseamnă presiune simultană pe salarii și un risc mai mare de plecări.
Corina Cimpoca, fondator și CEO MKOR Consulting, a explicat că „peste o treime dintre respondenți caută să-și suplimenteze veniturile cu un al doilea loc de muncă, activitate pe cont propriu sau chiar muncă peste program. Deci cumva oamenii sunt dispuși să facă eforturi suplimentare nu doar pentru a-și reduce cheltuielile, cât și pentru a-și suplimenta veniturile.”
Saltul este vizibil față de finalul lui 2025. Ponderea românilor care caută venituri suplimentare era la un nivel constant de 11-12% în T4 2025. În T1 2026, indicatorul a urcat la 39%, iar în T2 2026 s-a menținut la 37%.
În același timp, doi din cinci români, adică 40%, caută activ un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun, în 2026. Corina Cimpoca a descris schimbarea astfel: „Doi din cinci își caută un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun. În același timp, 37% caută să-și suplimenteze veniturile la locul actual de muncă în 2026, o creștere semnificativă de la un procent de 11-12% înregistrat în ultimul trimestru din 2025.”
Presiunea din piața muncii vine pe un fundal macroeconomic care afectează puterea de cumpărare. Inflația anuală în România a fost de 9,2% în iunie 2026, față de media de 2,9% în Uniunea Europeană. În aceeași lună, rata șomajului a fost de 6,3%, ușor peste media UE de 6,0%.
Datele arată și că segmentul angajaților cu venituri de peste 1.000 de euro net a ajuns la peste 1,5 milioane de persoane la începutul perioadei analizate. Cu toate acestea, creșterea rapidă a ponderii celor care caută surse suplimentare de bani arată că extinderea acestei categorii nu a compensat presiunea costurilor pentru o parte relevantă a populației active.
Potrivit Financiarul, schimbarea de la începutul lui 2026 marchează o ruptură față de ce părea stabil la finalul lui 2025. Semnalul este clar pentru companii: angajații nu se mai limitează la reducerea cheltuielilor, ci caută și venituri noi, inclusiv la actualul loc de muncă, prin muncă suplimentară.
Când 37% dintre angajați rămân activi în căutarea unui venit în plus și 40% caută în paralel un alt job mai bine plătit, companiile care nu își aliniază pachetele salariale la presiunea inflației de 9,2% se confruntă cu plecări mai probabile și cu costuri mai mari de înlocuire a personalului încă din 2026.
